හරිතාගාර උද්යාන විද්යාව නෙදර්ලන්තය මේ සතියේ කැබිනට් මණ්ඩලයට සමාජ හා ආර්ථික කවුන්සිලය (SER) නිකුත් කළ ශ්රම වෙළඳපොළ උපදෙස් ගැන දැඩි සැලකිල්ලක් දක්වයි. වෙනත් දේ අතර, තාවකාලික සේවකයින් බඳවා ගැනීමේ පිරිවැය වැඩිවීමට සංගමය බිය වේ.
සේවා යෝජකයින්ගේ සහ සේවකයින්ගේ සංවිධාන ඇතුළත් SER හට ශ්රම වෙළඳපොළ ප්රතිසංස්කරණය කිරීමෙන් නම්යශීලී වැඩ වර්ධනයට තිත තැබීමට අවශ්ය වේ. සමාජ හවුල්කරුවන්ට අනුව, නෙදර්ලන්තයේ වැඩිවන අසමානතාවය සහ සමාජ අතෘප්තිය පවතින බැවින් මැදිහත්වීම් අවශ්ය වේ. නව උපදේශන වාර්තාවක, ඔවුන් වෙනත් දේ අතර, ශුන්ය-පැය ගිවිසුම් අහෝසි කිරීම වෙනුවෙන් පෙනී සිටිති. තවද, තාවකාලික කොන්ත්රාත්තුවක් මත වැඩ කිරීම උපරිම වශයෙන් වසර තුනක් සඳහා පමණක් පැවතිය යුතුය.
• ද කියවන්න: වෘත්තීය සමිති සහ සේවා යෝජකයින් ශ්රම වෙලඳපොල ප්රතිසංස්කරණ සඳහා එකඟ වෙති
…රැකියා වෙනස් කිරීමට සිදුවන පුද්ගලයින් සඳහා ප්රමාණවත් වැඩ-වැඩ-වැඩ යටිතල පහසුකම් අවබෝධ කර ගන්න, එවිට බොහෝ ක්ෂේත්රවල ඉල්ලුම ඉහළ මට්ටමක පවතින අතර අනෙක් ඒවා හැකිලෙමින් පවතින බැවින් සෑම විටම නව වැඩ පිළිබඳ අපේක්ෂාවක් පවතී. මෙය මිනිසුන්ට නව ආරක්ෂාවක් ලබා දෙන අතර ඔවුන් රැකියා විරහිත වීමට පෙර රැකියාවක් සොයා ගැනීමට අපි උදවු කරමු.
හරිතාගාර උද්යාන විද්යාව නෙදර්ලන්තය අනිසි නම්යශීලී ඉදිකිරීම් සඳහා සහය දක්වයි. රැකියා නියෝජිතායතන සඳහා අනිවාර්ය සහතිකය හඳුන්වාදීම, රජය විසින් දැඩි ලෙස බලාත්මක කිරීමත් සමඟ මේ සඳහා භූමිකාවක් ඉටු කළ හැකිය.
කෙසේ වෙතත්, සෘතුමය සේවකයින් බඳවා ගැනීමේදී පිරිවැය වැඩි වේ යැයි සංගමය බිය වේ. 'මෙය සේවායෝජකයාට සහ සේවකයාට විශාල ප්රතිවිපාක ඇති කරයි. එය පිළිගත නොහැකියි' නෙදර්ලන්තයේ හරිතාගාර උද්යාන විද්යාවේ සභාපති Adri Bom-Lemstra පවසයි.
ආරෝපණය කරන්න
තාවකාලික රැකියා නියෝජිතායතන විසින් හරිතාගාර උද්යාන විද්යා ව්යවසායකයා වෙත ඉහළ පිරිවැය මිලක් ලබා දෙනු ඇත, Bom-Lemstra අපේක්ෂා කරයි. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන්ට මෙය සිල්ලර වෙළෙන්දාට සහ පාරිභෝගිකයාට ලබා දිය නොහැක. කොහොමටත් නිෂ්පාදන සඳහා වැඩි මුදලක් ගෙවීමට ඔවුන් සූදානම් නැත.'
නෙදර්ලන්තයේ හරිතාගාර උද්යාන විද්යාව, පිරිවැය වැඩිවීම සඳහා වන්දි ගෙවීම සඳහා ප්රතිපත්තියක් නොමැති නම්, ශ්රම වෙළඳපොල උපදෙස් හේතුවෙන් (ජාත්යන්තර) තරඟකාරී තත්ත්වය පිරිහී යනු ඇතැයි බිය වේ. “තත්ත්වය නරක අතට හැරෙමින් තිබේ. අපගේ අංශයේ සාමාන්ය වැඩ කරන පැය ගණන අනුව, ව්යවස්ථාපිත අවම පැයක වැටුපක් හඳුන්වා දීමෙන් වැටුප් පිරිවැය සියයට 5 කින් වැඩි වනු ඇත, Blom-Lemstra පවසයි. සෘජු පාර්ශවකරුවන්ගේ මූල්ය ප්රතිවිපාක මත SER උපදෙස් ගණනය කර නොතිබීම කැපී පෙනෙන බව ඇය පවසයි.
ව්යතිරේක සෘතුමය වැඩ
හරිතාගාර උද්යාන විද්යාව නෙදර්ලන්තය සෘතුමය වැඩ සඳහා වාර්ෂික පැය මාදිලියක් සමඟ සුවිශේෂී ස්ථානයක් ලබා දීමේ යෝජනාව ගැන ධනාත්මක ය. කෙසේ වෙතත්, ප්රශ්නය නම්, වාර්ෂික පැය මාදිලිය යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද සහ ප්රායෝගික අර්ථයෙන් මෙය ක්රියාත්මක වන්නේ කෙසේද යන්නයි.
'ඒ අතරම, SER, දැන් සෘතුමය වැඩ නීතියේ දක්වා ඇති බැවින්, සෘතුමය වැඩ සඳහා තාවකාලික රැකියා කොන්ත්රාත්තු සඳහා අඩු විරැකියා රක්ෂණ වාරිකයක් හඳුන්වාදීම පිළිබඳ උපදෙස් ලබා නොදෙන්නේ මන්දැයි තේරුම් ගත නොහැක. නිශ්චිතවම මෙය සේවකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා විශාල දිරිගැන්වීමක් වනු ඇත, නෙදර්ලන්තයේ හරිතාගාර උද්යාන විද්යාවේ සභාපති අවධාරණය කරයි.
අසනීප නිවාඩු දෙවන වසර සඳහා 'ඉවත්වීම' ගැන ද ප්රශ්න තිබේ. සංගමයට අනුව, මෙය පැහැදිලි විසඳුමක් ලබා දෙයි, මන්ද මේ සඳහා ගෙවිය යුතු වාරිකය සමස්ත ශ්රම බලකාය මත පදනම් වේ.
නැවත පිහිටුවීම
ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක සිට ස්ථිර රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් බවට පරිවර්තනය කිරීමෙන් පසු ඉහළ විරැකියා රක්ෂණ වාරිකය ප්රතිසාධනය කිරීම, එසේ අදහස් කරන්නේ නම්, එය ධනාත්මක ලෙස සලකනු ලැබේ. ජාත්යන්තර සේවක ප්රධාන සැලැස්මේ කොටසක් ලෙස මෙම අංශය ද මේ සඳහා කැපවී සිටී.
නෙදර්ලන්තයේ හරිතාගාර උද්යාන විද්යාවේ සාමාජිකයින් ව්යවස්ථාපිත අවම වැටුප මට්ටමින් සේවකයින්ට වැඩි ශුද්ධ පාලනයක් ලබා දීමේ අරමුණට සහාය දක්වයි. කෙසේ වෙතත්, මෙම උපදෙස මෙය සැබවින්ම සාක්ෂාත් කරගත හැකි ආකාරය පෙන්නුම් නොකරයි.
'බදු අධිකාරීන්ට ගෙවිය යුතු බැඳීම් නිසා රාජ්ය මූල්ය ප්රතිපත්තියක් නොමැතිව වැඩි කිරීම රජයට හොඳයි. කෙසේ වෙතත්, සේවකයාට මෙයින් පෙනෙන්නේ ඔහුගේ ශුද්ධ වැටුපෙහි සීමිත වැඩිවීමක් පමණි. කෙසේ වෙතත්, මෙම උපදෙස සමඟ WML සමඟ සම්බන්ධ වී ඇති වැඩි වැඩියෙන් මිල අධික ප්රතිලාභ සඳහා මුදල් යෙදවීම සඳහා රජයට මෙම වැඩි දායකත්වය භාවිතා කළ හැකිය. සේවායෝජකයා සම්පූර්ණ බිල්පත ගෙවයි', Adri Bom-Lemstra අවසන් කරයි.